La qualité de vie et des conditions de travail

Quesaco ?

La qualité de vie et des conditions de travail, c’est l’ensemble des dispositions abordant l’organisation du travail permettant de concilier :

  • L’amélioration des conditions de vie au travail
  • L’amélioration des compétences et ressources psycho-sociales de chaque salarié

Les 4 Principes fondamentaux d’une démarche QVCT

Mieux anticiper

Mieux se réaliser

Mieux travailler

Mieux vivre ensemble

La QVCT agit sur les risques professionnels au travers de la prévention, actions visant

  • Éliminer / réduire le risque = Prévention primaire
  • Protéger les personnes = Prévention secondaire
  • Soutenir les personnes fragilisées vis-à-vis des risques professionnels = Prévention tertiaire

La QVCT installe une culture de prévention des risques professionnels intégrée au travail.

Les risques professionnels = différents types

TMS (Troubles musculosquelettiques)

Risques liés à l’activité physique : TMS, douleurs, lombalgies, fatigue visuelle…

RPS (Risques Psychosociaux)

Les RPS correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :

  • Du stress
  • Des violences internes : commises au sein de l’entreprise par des salariés (harcèlement moral ou sexuel, conflits…)
  • Des violences externes : commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise

Autres risques professionnels

chimique, électriques, bactériologiques, chutes, déplacements, incendie…

La QVCT et les risques professionnels, ce que dit la législation

ANI du 19 juin 2013 et arrêté du 15/04/2014 vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’analité professionnelle. Pose le cadre de la QVCT en France.

ANI du 9 décembre 2020 – Repris par la Loi N°2021-1018 du 2 août 2021-art.4 « pour une prévention renforcée et une offre renouvelée en matière de santé et de condition de travail ». Le titre II de l’Accord introduit la Qualité de Vie et des Conditions de travail. Depuis le 31 mars 2022, QVCT remplace QVT.

Code du travail, art 4121-1 : « Obligation générale qui incombe à l’employeur d’évaluer les risques, y compris psychosociaux et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés ». Cette obligation repose sur une approche globale de la prévention des risques professionnels : obligation de résultat.

Pourquoi est-ce important pour l’entreprise ?

Enjeux financiers répercutés sur l’entreprise

  • >de 11 milliards d’Euros sont imputés aux accidents du travail
  • 10,5 millions de journées de travail perdues au titre des maladies professionnelles

Les enjeux humains en chiffre

0
Accidents du travail / an
  • 600 accidents du travail / heure qui donnent lieu à 250 arrêts de travail
  • 80 000 maladies professionnelles

Enjeux règlementaires

Une obligation générale qui incombe à l’employeur : Identifier et prévenir les RPS / Améliorer les conditions de travail et la QVCT

  • Loi sur les risques professionnels : obligation générale de l’employeur d’identifier les risques professionnels et de les prévenir. Veiller à préserver la santé mentale et psychique Obligation de résultat
  • Loi sur la QVCT : obligation de mettre en place une démarche d’amélioration continue des conditions de travail et de QVT

L’approche que je vous propose d’utiliser

Une démarche structurée centrée autour de 3 axes qui vous permettra d’allier la santé de vos collaborateurs et la performance de votre entreprise :

  • Allier performance de l’entreprise et performance sociale
  • Responsabilité et engagement des acteurs
  • Autonomie de l’organisation et amélioration continue

Une démarche de QVCT vous permettra d’obtenir des bénéfices sur

La Performance sociale

Amélioration de la santé au travail (baisse de l’absentéisme, des accidents, amélioration des paramètres sociaux…)

Image d’une entreprise socialement responsable (mesures de prévention, et d’amélioration concrètes, et mesures de leurs impacts)

Dialogue social

Engagement (Echange, but commun, responsabilisation, motivation des acteurs)

En conformité avec la législation (baisse du risque légale, preuves matérielles de la prévention active des risques professionnels)

La Performance de l’organisation

Productivité (amélioration de la relation client et partenaires, de la réactivité, flexibilité)

Qualité (meilleur satisfaction client, baisse des coûts directs et indirects, baisse des risques et erreurs…)

Adaptation aux changements (capacité d’adaptation renforcée, développement de la motivation, meilleur engagement des collaborateurs…)

Innovation (créativité au service de toutes des dimensions de l’entreprise …)

Découvrez mes prestations

Dirigeant

Initier et mettre en œuvre une démarche de Qualité de vie au Travail dans son entreprise

Référant QVT

 Conduire et animer la démarche de Qualité de Vie au Travail dans son entreprise

Managers

Manager la Qualité de Vie au Travail dans son unité de travail

Collaborateurs

Devenir acteur de sa Qualité de Vie au Travail